Facebook Software Ingenieur Aktienoptionen

Mann oder Mythos: Der 3-Millionen-Google-Ingenieur Die letzte Woche Business Insider (BI) lief eine Geschichte über einen Google-Ingenieur, der das Angebot eines 500.000-Gehalts aus einem Startup ausblies, weil er bereits 3 Millionen im Jahr in Gehalts - und Aktienpreisen machte Bei Google. Die Geschichte kam von einer unbenannten Quelle, also wer weiß, ob es wirklich wahr ist. Aber da bin ich immer interessiert an Entwicklern, die wirklich große Dollar machen. Dieser fing mein auge und machte mich frage mich, wie realistisch ist es, dass ein Google-Ingenieur macht so viel Software-Entwickler machen eine Million Dollar oder mehr pro Jahr sind, sicherlich ungewöhnlich. Der ehemalige Wall Street-Programmierer Sergey Aleynikov hat ein Millionen-Dollar-Gehalt als echter In-the-Unkraut-Code-Schreib-Entwickler gemacht, aber ein Gehalt, das für einen Programmierer hoch ist, ist besonders ungewöhnlich. Nach dem U. S. Bureau of Labor Statistics, im Jahr 2012, die durchschnittliche Gehalt für eine Anwendung Software-Entwickler war 93.000, mit nur 10 von solchen Entwicklern machen mehr als 139.000 in Gehalt. Klar, dann wird jeder Google-Ingenieur, der 3 Millionen pro Jahr macht, das Beste aus Boni und Lager. Aber wie viel in der Nicht-Gehaltsvergütung machen Google-Ingenieure wirklich nach Glassdoor, eine Website, die selbst gemeldete Entschädigungsdaten von Arbeitnehmern sammelt, Heres, wie die Bezahlung für Google Software-Ingenieure bricht (basierend auf 4.440 Befragten): Durchschnittliche Gesamtvergütung: 144.652 (von 78K bis 550K) Durchschnittliches Gehalt: 118.958 (von 78K bis 215K) Durchschnittlicher Cash-Bonus: 20.946 (von 20 bis 100K) Durchschnittlicher Stock Bonus: 30.933 (von 125 bis 200K) Angenommen, diese Zahlen sind genau und repräsentativ Von Google-Ingenieuren im Allgemeinen (ein Sprung des Glaubens, sicher, aber es ist die beste Daten, die ich finden konnte), Ihre durchschnittliche untergeordnete Software-Ingenieur gibt es 145K pro Jahr, einschließlich Aktien und Boni. Das High-End war ein 550K Gehalt, 100K in Cash-Bonus und 200K in Aktien, also ca. 850K pro Jahr. Glassdoor hat auch Kompensationsdaten von erfahrenen Software-Ingenieuren bei Google (246 Befragten). Herings, wie die Zahlen für sie zerfallen: Durchschnittliche Gesamtvergütung: 210.865 (von 80K bis 630K) Durchschnittliches Gehalt: 149.740 (von 80K bis 222K) Durchschnittlicher Cash Bonus: 32.008 (von 25 bis 80K) Durchschnittlicher Aktienbonus: 49.315 ( Von 50 bis 300K) Senior Software-Ingenieure bei Google machen eine durchschnittliche Gesamtkompensation von 210K. Am höchsten Ende machen sie 630K, mit 80K im Cash-Bonus und 300K-Wertpapiere, knapp über 1 Million pro Jahr. Basierend auf all dem sind 3 Millionen pro Jahr etwa dreimal die höchste gemeldete jährliche Vergütung für einen Google-Ingenieur. Heißt das, dass die BI-Geschichte nicht wahr war und dass keine Ingenieure bei Google wirklich so viel machen. Nicht unbedingt. Es könnte, dass die Person in dem Artikel ist wirklich Executive in Engineering oder ein 10x Ingenieur (oder zumindest ein 3x Ingenieur), das ist, jemand mit außergewöhnlichen Talente, Fähigkeiten und Anmeldeinformationen, die im Wesentlichen die Arbeit von 10 Ingenieure. Kommentatoren über die Geschichte über BI und Reddit haben gesetzt, dass die 3 Millionen Google-Ingenieur in Frage ist Jeff Dean. Ein Senior Fellow in der Wissensgruppe, die SFGate schrieb. Ist weithin von Googlers für die glühende Geschwindigkeit der Firma berühmten Suchmaschine gutgeschrieben. Es würde viel Sinn machen, dass, wenn jeder Ingenieur bei Google 3 Millionen macht - und ist ein 10x Ingenieur - wäre es Jeff Dean, der eindeutig außergewöhnlich ist. Der Mitnahme von all diesen Google-Ingenieuren macht gutes Geld, aber auch für Google-Ingenieure, 3 Millionen pro Jahr ist eine ganze Menge Geld. Lesen Sie mehr von Phil Johnsons Tech Blog und folgen Sie den neuesten IT News auf ITworld. Folgen Sie Phil auf Twitter bei itwphiljohnson. Für die neuesten IT-Nachrichten, Analysen und How-tos, folgen ITworld auf Twitter und Facebook. Lesen Sie mehr von Phil Johnsons Tech Blog und folgen Sie den neuesten IT News auf ITworld. Folgen Sie Phil auf Twitter bei itwphiljohnson. Für die neuesten IT-Nachrichten, Analysen und How-tos, folgen ITworld auf Twitter und Facebook. Facebook, Inc. Klasse A Gemeinsame Aktienzitat Zusammenfassung Daten Daten werden von Barchart zur Verfügung gestellt. Die Daten entsprechen den Gewichtungen, die zu Beginn eines jeden Monats berechnet wurden. Daten sind freibleibend. Green hebt die Top-ETF durch Veränderung in den letzten 100 Tagen hervor. Firmenbeschreibung (wie bei der SEC eingereicht) Unsere Mission ist es, den Menschen die Kraft zu geben, sich zu teilen und die Welt offener und verbundener zu machen. Unsere oberste Priorität ist es, nützliche und ansprechende Produkte aufzubauen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, über mobile Geräte und PCs zu verbinden und zu teilen. Wir helfen auch den Menschen zu entdecken und zu erfahren, was in der Welt um sie herum geschieht, damit die Menschen ihre Meinungen, Ideen, Fotos und Videos und andere Aktivitäten mit Publikum teilen können, die von ihren engsten Freunden an die Öffentlichkeit reichen und in Verbindung bleiben Überall durch den Zugriff auf unsere Produkte, einschließlich: Facebook. Facebook ist eine mobile Anwendung und Website, die es Menschen ermöglicht, miteinander zu verbinden, zu teilen, zu entdecken und miteinander zu kommunizieren auf mobilen Geräten und PCs. Im Dezember 2015 hatten wir durchschnittlich 1,04 Milliarden täglich aktive Nutzer (DAUs), eine Steigerung von 17 im Vergleich zum Dezember 2014. Mehr. Risk Grade Woher kommt FB in die Risikograche Real-Time After Hours Pre-Market News Flash Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Charts Standardeinstellung Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, gilt es für alle zukünftigen Besuche bei NASDAQ. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt daran interessiert sind, auf unsere Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte Standardeinstellung oben. Wenn Sie irgendwelche Fragen haben oder irgendwelche Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen begegnen, bitte email isfeedbacknasdaq. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl: Sie haben gewählt, um Ihre Standardeinstellung für die Zählersuche zu ändern. Dies ist nun Ihre Standard-Zielseite, es sei denn, Sie ändern Ihre Konfiguration erneut, oder Sie löschen Ihre Cookies. 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Stellen Sie sicher, dass die Leute in Ihrem Team Menschen sind, mit denen Sie arbeiten möchten. Denken Sie daran, dass Ihre Mitarbeiter jeden Tag dort sein werden. Deshalb, wenn ich interviewe, stelle ich sicher, dass ich ihnen Fragen stelle. Du willst nicht mit Leuten arbeiten, mit denen du nicht klickst. Vorteile sind wichtig. Einige Unternehmen haben erstklassige Gesundheitsversorgung, einige don039t. Einige haben Aktienoptionen, manche haben nur Bonus, ein paar haben beide. Gehalt, don039t unterschätzen Sie sich, der Arbeitgeber wird immer niedrigen Ball der konkurrenzfähigen Preis. Am Ende zahlt das Geld die Rechnung. So überprüfen Glastür und Äquivalente zu sehen, was der Preis Preis ist. Akzeptieren eines Jobs ist mehr als nur das Geld. Ich hatte das Glück, in den Top-Ingenieurbüros dort zu interviewen. Jeder hatte kluge Leute und schöne Projekte. Ich landete die Entscheidung, dass ich am meisten bequem war. Die Leute waren großartig, ich habe eine lange mit ihnen in den ersten fünf Minuten des Interviews. Die Vorteile waren großartig, sie kümmerten sich wirklich um Gesundheit und wollten nicht, dass wir uns Sorgen um copay oder irgendwelche Bezahlung für diese Angelegenheit machen. Also, wenn jemand mir 10K mehr bezahlt hat, aber ich war nicht bequem mit t die Leute in meinem Team, würde ich definitiv nicht akzeptieren, dass Angebot. Mit einem ruhigen und friedlichen Geist ist wichtiger als etwas mehr Geld jeden Monat. Facebook ist eine großartige Firma, um zu arbeiten, it039s Spaß, und Sie werden mit intelligenten Menschen arbeiten und herausfordernde Probleme zu lösen, die ein Traum für viele Menschen ist. 120k ist wettbewerbsfähig, und wenn sie Ihnen 125k Aktien geben, können Sie mindestens 2 Millionen Dollar (aus den Berichten) erwarten. Und das kann aufstehen, wenn es öffentlich geht. Herzlichen Glückwunsch zum Angebot, es ist schwer, einen Job zu bekommen :) 39.2k Aufrufe middot View Upvotes middot Nicht für Reproduktion Mehr Antworten Unten. Verwandte Fragen Ist Facebook bietet 500K in Aktienoptionen für neue Hire Do Einstiegs-Software-Ingenieure bei Facebook erhalten Aktien-Refresher und Gehalt Wanderungen nach 1-2 Jahren Wenn ja, was ist ein durchschnittlicher Wert für die Anzahl der Aktien-Refresher, Gehalt Wanderungen und Boni Was ist eine gute Aktienoption Ist 6000 gut genug für einen neuartigen Software-Ingenieur. Hat GoogleFacebook Aktienoptionen für neue Schreiner in Indien anbieten Wenn ja, kann es verkauft werden, nachdem es sich befindet. Ein Angestellter wird USD 72.000 als RSU angeboten (für 4 Jahre) für Palo Alto Networks. Wieviel Betrag würde nach jedem Jubiläumsjahr ausgeübt werden Quora gewährt Aktienoptionen an seine Mitarbeiter, die für 10 Jahre ab dem Erteilungsdatum ausübbar sind. Wenn ja, gibt es andere Firmen, die dies auch tun. Wie können Aktienoptionen für Google-Mitarbeiter funktionieren? Aktienoptionen beeinflussen den Mitarbeiter Was ist ein RSU Wie werden Pre-IPO-Optionen als Teil des Jobangebots von einem Startup-Unternehmen gearbeitet Wie wird der Wert berechnet, dem ich 20.000 Optionen im Wert von 1,1 Millionen angeboten werde. Was bedeutet das Das Unternehmen, das ich angefangen habe zu arbeiten, hat mir Aktienoptionen angeboten, aber ich habe mir nicht über den Ausübungspreis erzählt. Ist das normal ich habe mir 20.000 Mitarbeiteraktienoptionen zu einem Ausübungspreis von 62 Dollar gegeben. Wenn sie Weste haben, muss ich die Optionen bei 62 kaufen, um sie zu besitzen. Sie sind 165.000 Gesamtentschädigung (Gehalt plus Lager und Bargeld Bonus) wettbewerbsfähig für einen 25-jährigen mobilen Entwickler mit zwei Jahren Erfahrung in NYC